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1、人事外包概念
      人事外包就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與的合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給高新園人力的一種外包模式。高新園人力公司提供的整體人事外包，包括社保代繳、招退工手續(xù)辦理、薪酬管理、法務咨詢等內(nèi)容，并逐步開展員工宿舍后勤管理工作。

2、人事外包流程
 

3、人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有：
    （一）降低企業(yè)成本：通過與高新園人力服務，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給高新園人力來做，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。
    （二）規(guī)避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。高新園人力擁有一批具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。
    （三）簡化流程，提高員工滿意度：高新園人力提供的人事外包屬一站式服務，員工和企業(yè)與高新園人力均為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。