一、新員工入職流程
員工：接到高新園人力入職通知
員工：準(zhǔn)備入職所需材料
員工：辦理入職手續(xù)（員工與高新園人力簽訂勞動(dòng)合同）
員工：根據(jù)要求參加崗前培訓(xùn)
高新園人力：辦理用工
高新園人力：辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金開(kāi)戶 / 轉(zhuǎn)入
員工：指定的工作崗位報(bào)到
二、員工入職提交資料
1、員工填寫(xiě)《派遣員工入職登記表》；
2、身份證復(fù)印件一張（身份證號(hào)碼不清楚請(qǐng)?jiān)谂赃厒渥?，并注明戶籍所在地）?nbsp;
3、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件一張；（高中以上學(xué)歷）
4、近三個(gè)月體檢結(jié)果（區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢結(jié)果；從事特殊崗位，須按崗位要求提供由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)果）；
5、一寸白底數(shù)碼彩色照片4張，背注姓名（用圓珠筆寫(xiě)）；
6、員工本人的農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件一張（發(fā)放工資用，請(qǐng)?jiān)谂赃厒渥⑿彰吧矸葑C號(hào)，可由高新園人力代辦）；
7、特殊崗位上崗證（從事特殊崗位的員工，按照崗位要求提供）；
三、培訓(xùn)制度
1、崗前培訓(xùn)：公司為每位員工提供入職前的崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是：
（1）《派遣員工服務(wù)手冊(cè)》
（2）員工服務(wù)流程
（3）派遣崗位工作及紀(jì)律要求
（4）派遣員工薪酬福利
2、工作培訓(xùn)：用工單位根據(jù)工作需求自行安排時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行崗位工作培訓(xùn)。
3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：用工單位根據(jù)崗位要求為員工提供相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體要求按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
4、培訓(xùn)費(fèi)用：因崗位的需要，必須進(jìn)行外派培訓(xùn)的，由用工單位先支付培訓(xùn)費(fèi)用并規(guī)定服務(wù)期，員工若在服務(wù)期未滿而辭職或因違法（違紀(jì)）而被辭退，員工必須向公司補(bǔ)償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。
四、勞動(dòng)合同
1、合同的形式
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一式兩份，高新園人力和員工各執(zhí)一份。
2、合同的試用期
試用期按用工單位的約定執(zhí)行，試用期滿，考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；不合格者，予以辭退或延長(zhǎng)試用期。
3、合同的期限
自用工之日起，員工即與高新園人力建立勞動(dòng)關(guān)系。合同期限按與用工單位的協(xié)議約定日期執(zhí)行，并在合同中寫(xiě)明。
4、合同的簽訂、續(xù)簽、變更與終止
（1）新入職的員工，高新園人力公司會(huì)在員工入職確認(rèn)后與其簽訂勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)合同到期的員工，高新園人力公司會(huì)在原合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（3）公司與員工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)或者解除勞動(dòng)合同。 |
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